說　　明：
一、依據行政院多次召開「國營事業經營績效獎金制度檢討研商會議」決議、「公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則」，及行政院102年4月17日院授人給揆字第10200288941號函核定「財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點」部分修正規定辦理。
二、請各機構依據旨揭實施要點第9點規定，檢討修正原訂核發經營績效獎金應行注意事項，並於文到2日內報部備查。
三、檢送「財政部所屬事業機構經營績效獎金實施要點」修正規定及修正對照表各1份。
 

財政部所屬事業機構經營績效獎金實施要點修正規定

一、 本部為促進所屬事業（以下簡稱各事業）企業化經營及鼓勵事業人員發揮潛能積極創造盈餘，特訂定本實施要點。

二、 各事業經營績效獎金包括考核獎金及績效獎金兩部分，其總額最高提撥四‧四個月薪給總額為原則。

三、考核獎金部分：

(一)各事業年度工作考成成績列甲等者，其考核獎金最高提撥本機構二個月薪給總額。

(二) 各事業年度工作考成成績列乙等者，其考核獎金總額最高提撥本機構一至一‧五個月薪給總額；其提撥限額為：

1.成績未滿七十五分者，最高提撥一個月。

2.成績滿七十五分以上，未滿八十分者，最高提撥一‧五個月。

四、績效獎金部分：

(一)績效獎金由各事業年度達成之總盈餘，視經營績效情形及所屬人員貢獻程度提撥計給。

(二)績效獎金之計算：

1.總盈餘達法定盈餘者，提撥一‧二個月薪給總額；未達法定盈餘者，以一‧二個月按達成比率計算。

2.總盈餘超過法定盈餘者，績效獎金之提撥為一‧二個月薪給總額加計每級０‧四個月，最高加計三級至一‧二個月薪給總額；其公式為：績效獎金＝1.2個月＋Ｘ；Ｘ＝0至1.2個月。

（1）本部所屬競爭型事業及非競爭型事業中之財政部印刷廠：超過法定盈餘百分之一以上，未達百分之五者，加給０‧四個月；超過法定盈餘百分之五以上，未達百分之十者，加給０‧八個月；超過法定盈餘百分之十以上者，加給一‧二個月。

（2）本部所屬非競爭型事業中之中國輸出入銀行：超過法定盈餘百分之０‧五以上，未達百分之三者，加給０‧四個月；超過法定盈餘百分之三以上，未達百分之六者，加給０‧八個月；超過法定盈餘百分之六以上者，加給一‧二個月。

(三)績效獎金最高提撥二‧四個月薪給總額，但經行政院評選為績效特優之事業機構，酌增其績效獎金提撥月數上限。

(四)績效獎金有關總盈餘之計算，採決算稅前盈餘加、減政策因素影響金額。

（五）績效獎金有關法定盈餘之計算，採法定稅前盈餘加、減政策因素影響金額。

五、前點所稱政策因素應以事先核報、有利及不利因素併同提列，及已編列預算者其金額應優先扣除等原則認列。

政策因素之認列，依據行政院訂頒國營事業年度工作考成作業要點相關規定辦理。

六、各事業機構考核獎金及績效獎金應在編列年度預算時，應衡酌經營狀況、預算盈餘、用人費負擔情形及政策因素核算估計編列之。

七、年度內新進、調職、退休、資遣及在職死亡人員，得各按當年在職月數比例發給之。

八、各事業非因政策或不可控制因素，未達成年度營運目標或經營績效欠佳者，主持人應負經營成敗責任。

九、各事業得依本要點另訂核發經營績效獎金應行注意事項報部備查，憑以分配經營績效獎金。

各事業訂定之核發經營績效獎金應行注意事項，應規定績效獎金之分配，視單位績效及員工貢獻差異程度，按合理比例發給。

十、 本要點自一百零一年度起實施。