一、為獎勵本署（含中部辦公室）現職人員代理職務期間績優，特訂定本
    敘獎原則及獎勵標準。


二、敘獎原則及獎勵標準如次：
（一）現職人員代理職務擬議敘獎以下列情形為限：1.出缺之職務尚未補
      實者（依規定出缺不補之職務除外）；2.公差、公假、請假或休假
      者；3.因案停職或休職者；4.其他依規定奉准保留底缺者。
（二）現職人員代理職務不予獎勵之情形：1.同一職務同時分由二人以上
      代理者（即非專職代理）；2.代理主管職務已支領該被代理者之主
      管職務加給者；3.專職代理主管職務，雖未支領該被代理之主管職
      務加給，但原有工作未繼績辦理者；4.主管人員兼辦所屬人員職務
      者。
（三）敘獎標準: 1.代理職務期間連續達一個月以上，未滿三個月者，嘉
      獎一次；2.代理職務期間連續達三個月以上，未滿六個月者，嘉獎
      二次；3.代理職務期間連續達六個月以上者，記功一次。
（四）代理職務期間，負責盡職，成績優良之事實由各單位自行認定，並
      按本署獎勵標準，覈實辦理。代理期間計算標準，整月份（含四週
      ）代理者，以月（含四週）計算，自月中代理者以滿三十日計為一
      個月。
（五）上開獎勵，均依公務人員考績法有關規定辦理。