第 1 條
財政部 (以下簡稱本部) 為促進所屬國營金融、保險事業機構 (以下簡稱
各機構) 經營企業化，並加強人事管理，特訂定本準則。


第 2 條
凡經奉准實施用人費率薪給之各機構，其人事管理，除適用刑法及公務員
服務法有關規定外，均依本準則之規定。


第 3 條
各機構之設立、合併、改組或撤銷，應先報經本部核准。


第 4 條
各機構應依據業務營運計畫，編製人力長程及中程計畫，並列入該機構業
務營運計畫辦理。


第 5 條
各機構應本職位分類之精神，建立職務責任制之人事管理制度。除董事長
、理事主席、總經理、局長外，各級職位應按工作之繁簡難易及職責程度
核列職等。其辦法由本部訂定，報請行政院核備。


第 6 條
各機構應於年度開始前，在其用人費支付限額內，編列員額及設定備位。
職位設置或變更，應切實依據業務情況，並循設定工作項目，確定職位權
責，合理組合職位之程度辦理、各職位應有一定範圍之工作項目，適當之
工作量明確之工作權責，並訂定職位說明書。


第 7 條
各機構人員之任用，董事長、理事主席、總經理、局長，由本部遴報行政
院核定；董 (理) 事，監察人、副總經理、協理、副局長，由本部遴選核
定。其餘人員，除法令別有規定外，得由各機構視需要派用或聘僱，其比
例由各機構定之。但隨業務狀況調整之聘僱人員，不得超過總員額百分之
十五。


第 8 條
各機構派用或聘僱人員，所需資格條件，及聘僱契約原則，由各機構訂定
報本部核備。其應依照勞工法規辦理者，從其規定。
前項派用或聘僱人員，其屬新進者，應向分發機關申請分發考試及格人員
，或遴選適當合格人員。


第 9 條
各機構職責程度相當之人員，得相互調任。


第 10 條
各機構人員之薪給，由本部訂定辦法，報請行政院核定施行。


第 11 條
各機構應訂定考核辦法，責成各級主管對所屬人員嚴密考核，獎優懲劣，
作為各項人事措施之依據。


第 12 條
各機構因案停職人員，其眷屬如係依賴其薪給維持生活，應向服務機構申
請，俟調查屬實後，發給三分之一數額之薪給，並在用人費限額內支應，
免職時停發。


第 13 條
各機構得依據業務需要，派遣人員出國訓練，並擬訂計畫，報請本部轉請
行政院核定施行。派遣國內機構訓練者，由各機構自行訂定辦法規劃實施
，並報本部核備。


第 14 條
各機構人員之退休、撫卹、由本部訂定辦法，報請行政院核定施行。有關
保險事項，仍分別依照公務人員保險法及勞工保險條例之規定辦理。
前項退休、撫卹及保險所需費用，均由各機構在其本身負擔能力、暨不超
過用人費用規定範圍內列支。現職人員於退休、撫卹辦法施行前，其原有
服務年資及既得權益，應行結算並予保留。


第 15 條
各機構因歸併、裁撤、業務緊縮或無適當工作量之編餘人員，無適當職位
可資調派時，得予資遣，其辦法由本部定之。


第 16 條
各機構基於事實需要，得依本準則及有關法令之規定，訂定人事管理辦法
，報請本部核定施行。


第 17 條
各機構人事業務，本部得隨時派員督導考核之。


第 18 條
各機構未實施用人費率薪給之人員，其人事管理，仍適用各機構原有之各
項規定。


第 19 條
本準則自發布日施行。