一、依據：為擴大知識分享範圍，型塑財政資訊中心（以下稱本中心）為學習型組織，擬透過『知識管理獎勵要點』，鼓勵同仁發揮樂於分享的工作精神，建立本中心知識創新的文化。
二、目的：為推動本中心知識管理物件分享，並鼓勵同仁積極參與，改善知識分享文件品質，並兼顧知識文件分享數量，特訂定本要點。
三、適用對象：本中心全體同仁。
四、激勵方式：
(一)每年頒發組室榮譽獎及個人獎：
1.組室榮譽獎：為增進各組室團體榮譽，依據系統知識點數統計後，取前三名，於專案會議中口頭獎勵，並於內網知識管理（KM）專區公告得獎單位，以茲鼓勵。
2.個人獎：依據系統知識點數統計後，各取前三名，惟每人累計獎勵額度以嘉獎二次為限。
(1) 知識家三名：給予記嘉獎一次。
(2) 分享達人三名：給予記嘉獎一次。
(3) 學習達人三名：給予記嘉獎一次。
(4) 暢銷作家三名：給予記嘉獎一次。
(5) 解題達人三名：給予記嘉獎一次。
(二)個人表現特別傑出者，經年終評審會議確認再簽報知識長予以獎勵。
五、知識分享績效評審會議：由本中心知識管理委員會召開評審會議，審定後結果，移請人事室簽辦並公布。
六、評選標準：
(一)評選對象：包含組（室）及個人。組室包括：綜合規劃組、國稅組、地方稅及徵課組、資通營運組、系統設計及資理組、電子發票組、支援服務室、秘書室、人事室、主計室、政風室，共計十一個單位。
（二）評選種類、項目與積分：
（附註一）
(三)評選基準計算方式：
1.組室榮譽獎：以各組(室)平均每人積分（積分／每人）高者為優勝，各組室積分計算方式如下: 組室個人總和/ 組室登入KM人數。
2.個人獎：
(1) 知識家：由個人總合積分合計最高者獲得。
(2) 分享達人：每年由個人「發表操作文件、發表創作文件」積分合計最高者獲得。
(3) 學習達人：每年由個人「閱讀獎勵、在專家/討論園地發問問題」積分最高者獲得。
(4) 暢銷作家：每年由個人「被點閱、讀者正向評分、讀者負向評分」積分最高者獲得。
(5) 解題達人：每年由個人「回應別人的文件、以專家/審核者身份回答、在專家/討論園地回答問題」積分最高者獲得。
(四)各組室人數計算基準：以每年12月31日為基準日。
七、評選期間：每年評選一次，評選期間為每年1月1日至12月31日，並於次年2月底前辦理評選頒獎活動；108年之評選期為，自107年7月1日至108年12月31日；自109年起，評選期為每年1月1日至12月31日，並於次年2月底前辦理評選頒獎活動。
八、每年定期公布各組室上載知識文件數量於內網KM專區上以資激勵。
九、本要點所定各項獎勵項目，皆須經由本中心知識管理委員會審查通過並簽報  首長核可後實施。