壹、前言
為加強服務商民，依據本局九十七年九月十五日業務檢討會局長指示
，亟待建立專業人才庫，俾充分運用，並協助提升關員專業程度。
貳、目的
為積極培育及有效運用本局專業人才，協助關員提昇專業程度，以利
業務傳承，全面提升服務品質。
參、本局專業人才培植及運用方式如下：
一、依各單位推薦，建立本局專業人才庫。
二、本局專業人才庫公布於本局內部網站／知識平台／業務傳承專區，俾
提供同仁平時執行業務諮詢意見之參考。
三、本局專業人才庫於辦理驗估人員研習班、行李檢查研習班或其他研習
課程時，作為延聘擔任授課講師之參考。
四、各業務單位每年至少規劃辦理一次業務講習，並延聘專業人才擔任授
課講座。
五、各業務單位得分為三大類辦理業務講習，分類如下：
（一）進出口通關業務類（包括進口課、出口課、稽核課、麥寮支局）。
（二）保稅業務類（包括保稅課、中科課、加工出口區支局）。
（三）查緝（驗）業務類（包括稽查課、驗貨課、機動巡查隊）。
各類業務講習得協調由其中一個單位規劃辦理。
六、各類業務講習辦理時程如下：
（一）進出口通關業務類於每年第一季辦理。
（二）保稅業務類於每年第二季辦理。
（三）查緝（驗）業務類於每年第三季辦理。
七、各類業務講習時，並開放其他單位同仁參加學習。
八、各類業務講習主辦單位應將規劃之課程、講師及參加人員名單送人事
室彙存並登錄學習時數。
九、各類業務講習授課講義應以簡報檔（包括其他電子檔）製作，檢送人
事室上傳於本局內部網站／知識平台／業務傳承專區，以供同仁參閱
學習。
十、人事室應優先薦送專業人才及選派具發展潛力同仁，參加其他公務機
構所提供之專業訓練及研習，藉以增進專業知能，培育專業人才。
十一、各類業務講習必要時得邀請本局及其他機關（構）人員授課。
十二、人事室應於每年底編製專業人才庫及專業人才運用成果陳報局長並
供各單位主管參考。
十三、績優專業人才應予敘獎，並列為升遷之參考。
肆、本要點陳報局長核定後實施。