說 明：
財政部關稅總局業於101年9月6日以台總局總字第1011019889號函訂頒海關知識管理手冊，訂定一體適用之獎勵機制，故旨揭規定自即日起不再援用。
一、為鼓勵同仁積極參與及分享知識，增進組織學習能力，提高行政品質，特訂定本規定。
二、適用對象：本局全體同仁。
三、評核小組：
（一）組織：本局設評核小組，由副局長（督導考核）擔任召集人，總務室企考股股長擔任執行秘書，並遴選組室單位主管若干名(五人至十人)為小組成員，報請局長同意任命組成，必要時，得視知識物件特性邀請具有相關專業知識人員擔任臨時評核人員（具有與小組成員同等之權利）。小組成員因故不能出席者，除經召集人核准外，不得委託他人代理。
（二）職掌：關於知識物件之審查及評分事項。
（三）評核小組業務有關工作由總務室企考股兼辦。
（四）評核程序：由召集人召集評核小組進行評核，由總務室提出評核報告，作為檢討及改進知識管理績效之參考。
四、知識物件評核標準：
(一)評核對象：分為個人及單位。
(二)評核類別：以知識物件為主，分為分估、驗貨、徵稅、查緝、資訊、總務、人事、法務、會計等類別。
(三)個人評量項目：
1、上傳文件數：占百分之五十。
2、有效點閱文件數：占百分之二十。凡點閱文件且給予評分者，本項始可計次。
3、點閱總次數：占百分之十。
4、平均給分：占百分之二十。
依上述百分比加權後之總分計算排名，同分者按序由「上傳文件數」分數較高者優先排名，依此類推加計評分。
(四)單位評量項目：（總分數／單位人數）
1、上傳文件數：占百分之四十。
2、有效點閱文件數：占百分之十五。凡點閱文件且給予評分者，本項始可計次。
3、點閱總次數：占百分之十五。
4、給分總分數：占百分之十。
5、給分次數：占百分之十。
6、平均給分：占百分之十。
依上述百分比加權後之總分除以單位人數計算排名，同分者按序由「上傳文件數」分數較高者優先排名，依此類推加計評分。
五、獎勵辦法：
每年一、七月頒發個人榮譽獎：取前三名，公開頒發獎狀乙紙及實質獎勵，於本局知識管理系統公告得獎人員，並請單位主管在平時成績考核紀錄表註記。
每年年終頒發單位績優獎：取前三名，公開頒發獎狀乙紙，於本局知識管理系統公告得獎單位。
六、評核結果：每年六月及十二月辦理評選，並將評選結果公告於網站。
七、創作之定義：物件屬原創性知識庫文件（本局常用表單除外）且其張貼者與原創者需為同一人。
八、知識物件經評核結果具代表性或參考價值，如符合「基隆關稅局提案制度實施要點」獎勵標準者，改依該實施要點辦理；內容及效益如已具研究發展規模者，改提研究報告並依研究發展作業規定申請敘獎。
九、本規定自民國一百年九月一日施行。