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訂定「財政部財政資訊中心聘用及約僱人員管理及考核要點」,自即日起生效。

主管機關: 財政部財政資訊中心
發文機關: 財政部財政資訊中心
發文日期: 105.12.05
發文字號: 資人字第1050003707號 函
異動性質: 訂定
旨: 訂定「財政部財政資訊中心聘用及約僱人員管理及考核要點」,自即日起生效。
法規名稱: 財政部財政資訊中心聘用及約僱人員管理及考核要點
法規內文:
一、 財政部財政資訊中心(以下簡稱本中心)為加強聘用及約僱人員(以下簡稱聘僱人員)之人力運用與管理,提高工作效率,特訂定本要點。
二、 本要點適用對象為本中心以「聘用人員聘用條例」及「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」進用人員。但不含依各機關職務代理應行注意事項僱用之約聘(僱)人員。
三、 聘僱人員之進用應以公開甄選為原則,進用之資格條件應符合本中心經權責機關核定之聘僱計畫書(表)之規定。
四、 聘僱人員薪點核敘標準如附表一、二。
五、 聘僱人員之給假,依「行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法」相關規定辦理。
六、 本要點之考核種類如下:
(一) 平時考核:
1. 每年二次,由各單位主管應於四月及八月分別就所屬聘僱人員平時之工作、品德、學識、才能及勤惰考核之,作為年終評核之依據。
2. 資料處理組負責登打、核表作業等計量工作之約僱人員,由單位主管於每年四月及八月依據工作考核績效統計表(季報)考核之。
(二) 年終考核:
1. 由單位主管就聘僱人員當年度一月至十二月任職期間之成績予以考核,各單位主管辦理年終考核時應參考平時考核成績,綜合衡量全年之各項整體表現後,予以考核。
2. 聘僱期間不滿一年者,不予年終考核,惟總工作量平均未達標準工作量者,仍列入不予續約之員額考量。
七、 聘僱人員年終考核,應依據平時考核,按其工作、品德、學識及才能等項分別評核,其評分標準及配分詳如「本中心聘僱人員○年度年終考核表」(如附表三);資料處理組負責登打、核表作業等計量工作之約僱人員年終考核,按其工作量、錯誤率、品德等項評核,詳如「本中心資料處理組約僱整理、登錄人員○年度年終考核表」(如附表四)。
八、 年終考核總分以一百分為滿分,其列等、分數及獎懲結果如下:
(一) 甲等:八十分以上,續約;聘用人員晉一級薪點(至本職最高薪點止)並給予一個候用存記;約僱人員給予一個候用存記,凡累積三個存記者晉一級薪點(至本職最高薪點止)。
(二) 乙等:七十分以上,不滿八十分,續約;聘用人員留原薪級,約僱人員不予獎懲。
(三) 丙等:不滿七十分,期滿不予續約。
(四) 累積存記之多寡作為考評及績約與否之參考。
九、 聘僱人員在考核年度內有下列情事之一者,不得考列甲等:
(一) 有本中心勤惰管理要點第六點第一款規定之情事者。
(二) 未符合公務人員考績法施行細則第四條第一項第二款第五或第六目等規定者。
(三) 年度內有曠職之情事。
(四) 年度內有託人或代人偽造出退勤紀錄者。
十、 聘僱人員在考核年度內有下列情事之一者,應隨時辦理專案考核,立即終止契約或於年終時考列丙等,不予續約:
(一) 有本中心勤惰管理要點第六點第二款規定之情事者。
(二) 年度內曠職累計達二日或二次者。
(三) 年度內有託人或代人偽造出退勤紀錄達二次以上者。
(四) 挑撥離間或誣控濫告,情節重大,經疏導無效,有確實證據者。
(五) 不聽指揮,破壞紀律,情節重大,有確實證據者。
(六) 怠忽職守,稽延公務,造成重大不良後果者,有確實證據者。。
(七) 品行不端,或違反有關法令禁止事項,嚴重損害機關聲譽,有確實證據者。
(八) 違反聘僱(用)契約書所規定之義務者。
(九) 其他重大情事,有具體事證者。
十一、 凡計工作量之約僱人員以其全年總工作量平均排序並考量其品德分數考核列等;全年總工作量平均未達標準工作量者應列丙等。連續二年,每年累計扣點達五點以上(含五點)者,於契約期滿後不再續僱。
十二、 辦理年終考核時,由各單位主管於每年十二月,依本要點規定填具年終考核表(如附表三及四)及年終考核名冊(如附表五)後,送人事室彙提考績委員會審議,簽陳機關首長核定,並作為續聘(僱)與否之依據。
十三、 本要點未規定事項,依「聘用人員聘用條例」、「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」及其他有關規定辦理。
圖表附件: