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修正「財政部財政資訊中心績效評核實施計畫」第伍點附件,自即日起生效。

主管機關: 財政部財政資訊中心
發文機關: 財政部財政資訊中心
發文日期: 104.05.26
發文字號: 資人字第1040002050號 函
異動性質: 修正
旨: 修正「財政部財政資訊中心績效評核實施計畫」第伍點附件,自即日起生效。
法規名稱: 財政部財政資訊中心績效評核實施計畫
法規內文:
壹、目的
財政部財政資訊中心(以下簡稱本中心)為提高機關整體工作士氣,施政品質及服務效能,考評本中心一級單位(以下簡稱各單位) 年度工作績效,以評算本中心各單位年終考績得考列甲等人數,特訂定本計畫。
貳、評核項目
共同性評核項目:指本中心各單位執行一般性任務及為落實年
度施政計畫所必要採行之項目。
參、適用對象
    受評單位:本中心各單位(含臨時編制單位)。
肆、評核單位組成
一、為審議及評核本中心各單位年度施政績效,由本中心以任務編組方式設置「財政部財政資訊中心績效評核小組」(以下簡稱評核小組)。
二、評核小組設召集人一人,其餘成員由各單位主管兼任。
伍、績效評核標準(財政部財政資訊中心績效評核標準表如附件)
一、共同性評核項目(占總分百分之八十):包括公文處理時效、公文處理品質、財政部、本中心首長裁(指)示、交辦及列管事項追蹤回復時效、終身學習時數、服務品質(含滿意度調查)、資訊安全管理、資本門預算執行。
二、首長綜合考評(占總分百分之二十):首長就各單位年度整體工作績效作綜合考評。
陸、評核程序及時間
一、負責共同性評核項目之評分單位,應於每年十一月二十日前將各單位當年一至十月間之共同性評核項目評分成績送人事室。
二、人事室彙整各單位共同性評核項目評分分數後,於每年十二月十日前提送評核小組複評,並依據複評結果,由人事室簽請主任綜合考評,並核定成績後,確定各單位當年度工作績效總成績。
柒、受評成績等第:
一、特優:總成績達九十分以上。
二、優良:總成績達八十五分以上未滿九十分者。
三、良好:總成績達八十分以上未滿八十五分者。
四、尚可:總成績達七十分以上未滿八十分者。
捌、各單位年終考績考列甲等人數之計算
依各單位績效評核結果與年終考績考列甲等人數比例聯結,各單位年終考績考列甲等人數之計算方式如下:
一、績效考評評定等第分特優、優良、良好、尚可四等。
二、績效分數自七十分至一百分,依本中心「年終績效成績與年終考績考列甲等百分比對照一覽表」所列,共分上開四等、二十六級。「尚可」分十級,每級差距一分。「優良」、「良好」,各分五級,每級差距一分。「特優」分六級,每級差距二分。
三、年終考績考列甲等人數比例自百分之六十八至百分之七十四「特優」、「優良」、「良好」、「尚可」四等,每等差距百分之二。
四、各單位績效成績與上開一覽表所列相當級數對照,界定各單位年終考績,考列甲等人數百分比。
 
 
財政部財政資訊中心年終績效成績與年終考績
考列甲等百分比對照一覽表
績效評定成績
等  第
績效
考評
分數
單位年終考績
考列甲等百分比
備                 註

100 74﹪ 1.各單位績效成績考評分數均取整
  數,小數點以後不採計,以便與左
  表【績效考評分數】對照,界定各
  單位年終考績,考列甲等人數百分
  比。
2.各單位考列甲等人數,均取整數,小數點以後不採計。
3.單位績效評核結果與年終考績考列甲等人數比率聯結說明:
(1)績效考評評定等第分特優、
優良、良好、尚可四等。
(2)績效分數自70分至100分,依上開四等,共分26級。「尚可」分10級,每級差距1分。「優良」、「良好」,各分5級,每級差距1分。「特優」分6級,每級差距2分。
(3)年終考績考列甲等人數比率自68%至74%,「特優」、「優良」、「良好」、「尚可」四等,每等差距2%。
(4)例如績效分數為70分,則年終考績考列甲等人數比率為68%。分數為80分,則甲等比率為70%。
 
 
98
96
94
92
90

89 72﹪
88
87
86
85

84 70﹪
83
82
81
80

79 68﹪
78
77
76
75
74
73
72
71
70
 
圖表附件: